Economics and Management Engineering | Article | Published 2022

Teoretiko-metodologicheskiye osnovi zarabotnoy plati

Collection: GOSPODARKA I INNOWACJE
Keywords: Заработная плата, труд, эффективность, управления, производство, организация труда, решения, качества, стимулирования, рынок.

Abstract

Труд за плату-это, прежде всего, оценка трудозатрат и результатов труда с позиции их соответствия нормам труда. Правильная организация труда на предприятии дает эффективную отдачу работниками, определяя результат деятельности предприятия. Достичь наибольшей отдачи можно только в том случае, если выгоду от труда работника имеет и предприятие, и он сам.

References

  1. 1. Трудовой кодекс Республики Узбекистан (ЎзР 21.12.1995 й. 161-I-сон Қонуни билан
  2. тасдиқланган)
  3. 2. А. Маслоу. Мотивация и личность. ISBN:5-91180-439-8 «Издательство-Питр» Год: 2021-354
  4. с.
  5. 3. Кибанов А.Я. Управление персоналом в организации. - М.: Инфра-М, 2013.-583 с.
  6. 4. Лифшиц А.С. Основы управления персоналом-М.: МТ-Пресс, 2012. 235 с.
  7. 5. Buranova M.A. Innovative potential - driving force competitiveness of industrial
Loading...
0

Views

0

Reads

0

Comments

0

Reviews

0

Liked

0

Shared

0

Bibliography

0

Citations

Like and share on

Cite this publication

Copy text below and use in your article