Agricultural and Biosystems Engineering | Conference paper | Published 2023

Mehnat intizomining korxonaning iqtisodiy samaradorligiga ta'siri

Authors:
Collection: “Бир макон бир йўл” SIRCON 2023 xalqaro ilmiy-amaliy konferensiya материаллари тўплами.
Keywords: inizom, mehnat inizomi, texnologik inizom, degradatsiya, o‘z-o‘zini tarbiyalash, rag‘batlanirish, inizomiy jazo.

Abstract

Mehnat inizomi ko‘p hollarda – davlat tomonidan oʻrnailgan mehnat jarayonida barchaning amal qilishi lozim boʻlgan umumiy tarib sifaida tushuniladi. davlat tomonidan oʻrnailgan mehnat jarayonida barchaning amal qilishi lozim boʻlgan umumiy tarib. Amaldagi qonunchilikka binoan, xodim oʻz mehnat vazifalarini halol va vijdonan bajarishi, Mehnat inizomiga rioya qilishi, ish beruvchining qonuniy farmoyishlarini oʻz vaqida va aniq bajarishi, texnologiya insituizomiga, mehnat muhofazasi, xavfsizlik texnikasi va ishlab chiqarish sanitariyasi talablariga rioya qilishi, ish beruvchining mol-mulkini avaylab asrashi lozim. Xodimning mehnat vazi-falari ichki mehnat taribi qoidalarida, insituizom haqidagi ustavlar va nizomlar, korxonada qabul qilinadigan boshqa hujjatlar (jamoa shartnomalari, yoʻriqnomalari va h.k.)da, mehnat shartnomasila aniq belgilab qoʻyiladi. Har bir xodim oʻziga yuklailadigan mehnat vazifalari doirasi bilan oldindan tanishiriladi. Ish beruvchi xodimlar mehnaini toʻgʻri tashkil qilishi, qonunlar va boshqa normaiv hujjatlarda, mehnat shartnomasida nazarda tuilgan mehnat sharoitlarini yaraib berishi, mehnat va ishlab chiqarish insituizomini taʼminlashi, mehnat mu-hofazasi qoidalariga rioya eishi, xodimlarning ehiyoj va talablariga eʼibor bilan qarashi, ularning mehnat va turmush sharoitlarini yaxshilab borishi, jamoa shartnomalarini tuzishi lozim.

References

  1. Абдураҳмонов Қ.Х., Ҳаитов А.А. Меҳнат бозори ва аҳолини иш билан таъминлаш муаммолари. –Тошкент: РИА ТФ, 2010. –72 б;
  2. Абулқосимов Ҳ.П., Ашурова М.С., Джуманова С.К. Меҳнат бозори ва меҳнат ресурсларидан фойдаланиш самарадорлигини ошириш йўллари. Рисола.- Т.: “ Noshirlik yog‘dusi”, 2016.104 бет.
  3. Abulkasimov H.P. The Path to Inclusion for Undocumented Migrant Children in South Korea //“Migraion in Usbekistan and Korea: Current Situaion and Issues”, April 18, 2023. P.105-109
  4. Худайбердиев З.Р. Инновацион иқтисодиётнинг шаклланиши шароитида меҳнат бозорининг амал қилиш механизмини такомиллаштириш // докторлик диссертацияси автореферати. –Т.: 2020 й.
  5. Абдурахманов К.Х., Бабынина Л.С., Одегов Ю.Г. Управление человеческими ресурсами организации. –Ташкент: Фан, 2020. –252 с
  6. М.Мирзакаримова, М.Хайдаров Ижтимоий шериклик ва самарали бандлик. Монография, Т.: Кўхинур нашриёти, 2014 й.
  7. N. Muminov, O. Egamberdieva. MODERN ASPECTS OF HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT AS A METHOD FOR IMPROVING THE LABOR MARKET OF UZBEKISTAN. УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИКИ: МЕЖДУНАРОДНЫЕ И НАЦИОНАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ. Электронный сборник статей IV Международной научно-практической online-конференции. (Новополоцк, 26 ноября 2020 г.). P.237-240.
  8. Муминов Нозим Гаффарович. Пути эффективного использования трудовых ресурсов и повышения занятости населения в регионах Республики Узбекистан// Современные технологии управления. ISSN 2226-9339. — №3 (96). Номер статьи: 9606. Дата публикации: 2021-11-01
  9. Nozim Muminov, Boir Nurmatov, Oydin Egamberdiyeva. Aspects for improving the regional mechanism for creaing new job vacancies in the regions of Uzbekistan.// “Номарказлаштириш механизмларини ишлаб чиқиш маҳаллий бюдтларнинг даромадлар қисми барқарор ўсиши ва минтақаларни ижтиий ривожлантиришнинг омили сифатида” халқаро миқёсдаги илмий- амлий конференция материаллари тўплами. – Т., 2020. – Б. 303-307.
  10. Дружинина, В.В. Обеспечение сбалансированности местного рынка труда: зарубежный опыт. //Научный Вестник Херсонского государственного университета. – 2014. – № 6. – С. 124–128
  11. Чэнь Вэй. Современный Китай: проблема занятости. // Вестник РУДН, серия Международные отношения, 2009, № 3. стр.61-75.
  12. Туленков, М.В. Организационно-управленческие основы регулирования занятости в Германии.// Бюл. ИПК ГСЗУ. – 2004. – № 1. – С. 50–54.
  13. Зайцева, К.В. Управление трудовой занятостью в условиях смешанной экономики: монография. – Донецк: МЧП «ВИК», 2003. – 294 с.
  14. Рахимова Д., О.Абдурахмонов «Ўзбекистонда меҳнат бозори ва таълим тизимининг бошқарилишида ўзаро алоқадорлик» // Таълим менежменти. 2007 й., 6-сон (16) -35 б.
  15. Й. Шумпетер. Теория экономического развития. М.: Изд-во Эксмо, 2007. стр. 11-12
  16. D. Bell. The coming post-industrial society. Experience of social forecasing. rev. and addiional Moscow: Academia, 2004. Pp. 11-21.
  17. М. Зирянова. В вашей компании предусмотрены зоны отдыха для сотрудников? 07.12. 2018. http://www.zarplata.ru/book/421/vote.aspx.
  18. Для вас важно. Чтобы наниматель создавал все условия для самореализации сотрудников? 07. 10. 2020. http://www.kellyservices.ru/RU/ About-Us/knowledge-hub-russia.
  19. Адвокатура им. Фемида. Как вы считаете, правильная организация рабочего места повышает производительность труда? 10. 2020. http://www.zarplata.ru/ book/404/vote.aspx
  20. Исследование подготовлено компанией HeadHunter. 11. 07. 2014. http:// www.hr-journal.ru/aricles/research/research_956.html.
Loading...
0

Views

0

Reads

0

Comments

0

Reviews

0

Liked

0

Shared

0

Bibliography

0

Citations

Like and share on

Cite this publication

Copy text below and use in your article